Veranderingen in je privé- of werksituatie voor 1 juli 2027? Dit is wat ze betekenen voor je compensatie bij de overstap 08-05-2026

Op 1 juli 2027 stappen we over naar de nieuwe pensioenregeling. Dan zetten we je opgebouwde pensioen om naar een kapitaal voor pensioen.

Door de overstap kunnen medewerkers tussen ongeveer 37 en 65 jaar er mogelijk op achteruit gaan in hun pensioen. Om dit te voorkomen, is er een compensatieregeling. De compensatie voegen we na de overstap als extra kapitaal toe aan je kapitaal voor pensioen.

Om recht te hebben op compensatie, moet je op 1 juli 2027 nog pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Forbo en dus nog in dienst zijn bij Forbo.

Spelen deze veranderingen bij je vóór de overstap op 1 juli 2027? Dan hebben ze invloed op je compensatie:

  • Minder werken:
    Je pensioengrondslag wordt lager. Daardoor wordt je compensatie mogelijk lager.
  • Meer werken:
    Je pensioengrondslag wordt hoger. Daardoor wordt je compensatie mogelijk hoger.
  • (Vervroegd) met pensioen:
    Je krijg geen compensatie. Alleen als je nog pensioen opbouwt, heb je recht op compensatie.
  • Nieuwe baan:
    Krijg je een nieuwe werkgever? En bouw je daar pensioen op via een ander pensioenfonds? Dan heb je misschien daar recht op compensatie. Dit is zo als je nieuwe pensioenfonds nog geen nieuwe pensioenregeling heeft. Kijk op de website van je nieuwe pensioenfonds of daar compensatie is geregeld en hoe.
    Heeft je nieuwe pensioenfonds al een nieuwe pensioenregeling? Dan kun je daar geen compensatie meer krijgen.

Meer informatie over compensatie vind je op onze website.