De plannen voor de nieuwe pensioenregeling
De pensioenregeling van Forbo verandert. Want er is een nieuwe wet voor pensioenen. De overgang naar de nieuwe regels is ingewikkeld en brengt veel werk met zich mee. Om alles goed te laten verlopen hebben we verschillende plannen gemaakt.
Transitieplan
Werkgever en werknemersvertegenwoordigers ('de sociale partners') hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Forbo. Deze afspraken zijn vastgelegd in het 'transitieplan'. In het transitieplan staat onder meer hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eruitziet en welke keuzes daarbij zijn gemaakt.
Het transitieplan is op 18 december 2024 ondertekend door de sociale partners en aan het bestuur van Pensioenfonds Forbo aangeboden om uit te voeren.
Dit is de link naar het transitieplan.
De presentatie van de informatiesessie kunt u hier terugkijken:
- De presentatie als u nog niet met pensioen bent.
- De presentatie als u gepensioneerd bent.
Implementatieplan
Het bestuur van Pensioenfonds Forbo is verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe regels voor pensioen. Om ervoor te zorgen dat dit goed gaat, zijn er tijdens de voorbereidingen al keuzes gemaakt. We hebben bijvoorbeeld meegedacht met de sociale partners over de nieuwe regeling, zodat zij afspraken konden maken die ook uitvoerbaar zijn. Daarbij is ook gekeken welke nieuwe risico's de nieuwe regeling met zich meebrengt, en hoe we die het beste kunnen beheersen.
Op basis van deze keuzes hebben we een implementatieplan gemaakt. Daarin staat hoe we ervoor zorgen dat we de afspraken van de sociale partners kunnen uitvoeren vanaf 1 juli 2027. Denk aan het aanpassen van de administratie en de IT-systemen. En hoe we ervoor zorgen dat alle gegevens die we overzetten, compleet en juist zijn. Ook staat in het plan beschreven hoe we opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling.
Lees het implementatieplan.
Communicatieplan
Een onderdeel van het implementatieplan is het communicatieplan. Want we vinden het heel belangrijk om u goed te informeren over de nieuwe pensioenregeling en wat de overgang betekent voor uw pensioen. In het communicatieplan staat hoe en wanneer we u informeren, bijvoorbeeld via e-mail, per post of met bijeenkomsten. Op deze manier willen we ervoor zorgen dat u precies weet wat er verandert, wanneer dat gebeurt en wat dit voor uw pensioen betekent.
Bekijk de tijdlijn voor meer informatie.
De rol van het Verantwoordingsorgaan (VO)
Het Verantwoordingsorgaan (VO) vertegenwoordigt uw belangen. Het VO adviseert het bestuur over belangrijke onderwerpen, zoals de nieuwe pensioenregeling.
Het VO heeft advies gegeven over belangrijke onderdelen van de nieuwe pensioenregeling, zoals:
- het overzetten van de opgebouwde pensioenen naar de nieuwe regeling;\
- de compensatie voor sommige deelnemers;
- de reserve voor financiële tegenvallers;
- de manier waarop het pensioenfonds de nieuwe regeling uitvoert;
- de informatie die deelnemers hierover krijgen.
Beoordeling door toezichthouders
Het implementatieplan heeft het bestuur op 13 juni 2026 naar de toezichthouder, De Nederlandsche Bank (DNB), gestuurd. Het communicatieplan wordt beoordeeld door de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Zij hebben het communicatieplan ook op 13 juni 2026 van het bestuur ontvangen. Het oordeel van de AFM neemt DNB weer mee in de beoordeling van het implementatieplan. Als DNB besluit dat het implementatieplan uitgevoerd kan worden, dan kan de nieuwe pensioenregeling op 1 juli 2027 ingaan.
Meer weten over de nieuwe regels voor pensioen?
Kijk dan eens op de pagina De nieuwe pensioenregeling.